1. 结论：上班路上发生交通事故且被认定为同等责任的情况下，一般是可以被认定为工伤的，但需满足特定条件，并遵循相应的申请流程。

2. 详细分析：

   • 法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任及无责任的情况。因此，在上班途中发生交通事故，只要交警部门认定职工负同等责任，就符合“非本人主要责任”的条件。

   • 关键要素：

     1. 事故责任： 工伤认定要求是非本人主要责任的交通事故。同等责任意味着事故双方各承担一部分责任，这并不影响工伤的认定。但若职工是主要责任方或全部责任方，则无法认定为工伤。
     2. 上下班途中： 必须是在职工正常的上下班时间和路线内发生的交通事故。偏离常规路线或非正常时间发生的事故可能会影响工伤的认定。例如，下班后顺路去菜市场买菜然后回家属于合理范畴；但下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤则不属于。
     3. 伤害程度： 工伤通常要求有一定的伤害程度，如伤残等级或需要医疗救治（如住院治疗）等。轻微的擦伤或不需要医疗救治的情况，一般不认定为工伤。

   • 申请认定流程：

     1. 申请时限： 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     2. 所需材料： 申请工伤认定时，需提供相关证据材料，包括交通事故责任认定书、医院诊断证明、工伤认定申请表等。这些材料是证明工伤事实和责任划分的重要依据。
     3. 调查核实： 如果公司或社保部门对工伤认定有疑问，可能会进行调查核实。职工应配合提供必要的协助和证明材料，以便顺利完成工伤认定。

3. 后续处理与赔偿：

   • 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障职工在工伤期间的合法权益和生活需求。
   • 同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。在处理过程中，建议职工保留好相关证据材料，以便后续索赔。

4. 温馨提示：

   • 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。这些证据材料对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
   • 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，上班路上发生交通事故且负同等责任的情况下，一般是可以被认定为工伤的。但具体还需结合实际情况和当地法律法规来判断。建议职工在发生事故后及时收集相关证据材料，并按照规定的流程和时限申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。