结论：公司欠薪时，员工不能擅自不上班，而应通过合法途径来维护自己的权益。

法律背景与风险分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这表明，公司拖欠工资已违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 擅自不上班的风险：

   • 若员工因公司拖欠工资而擅自不上班，可能被公司认定为旷工，面临公司的纪律处分，甚至导致劳动合同被解除。这不仅会使员工失去工作，还可能影响其后续的职业发展和声誉。
   • 旷工行为还可能给公司带来损失，员工可能因此承担赔偿责任。

合理做法与建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 发现公司拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解拖欠原因，并要求公司明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。这是维护员工权益的一种有效途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明双方的劳动关系及公司拖欠工资的事实。

4. 解除劳动合同并要求补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。员工应以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，并保留好送达凭证。

5. 保持正常工作状态：

   • 在整个维权过程中，员工应继续按时上班，履行工作职责。这不仅可以避免被视为旷工或违反公司规章制度，还可以保护自己的合法权益不受进一步损害。

特殊情况处理：

• 如果公司拖欠工资的情况严重，且员工担心继续上班可能面临人身安全或其他风险，员工可以考虑在采取必要法律措施（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）的同时，与公司协商暂时停职或休假。但这种情况下，员工应确保已采取足够的法律措施来保护自己的权益，并保留好相关证据。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。擅自不上班不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取上述合理做法，既保障了自己的合法权益，又避免了不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。