企业不批病假是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及员工是否遵循请假流程、提供的证明材料是否真实充分，以及单位是否存在歧视或报复行为等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
员工未遵循请假流程或提供虚假证明：
- 若员工在请病假时未按照公司规定的流程进行，如未及时提交医院的诊断证明、病历、病假单等证明材料，或提供的材料不完整、不真实，企业有权拒绝批准病假。
- 在这种情况下，企业不批病假是合理的，不构成违法。
特殊岗位或紧急情况下的调整：
- 在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，企业可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。
- 但这种调整必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。若企业无故拒绝病假申请，则可能构成违法。
二、违法情形
员工按规定提供证明材料，企业无正当理由拒绝：
- 当员工严格按照用人单位的规章制度，提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等足以证明其需要休病假的材料时，若企业无正当理由拒绝批准病假，这种行为可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 根据该规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期，这是劳动者的合法权益。
企业存在歧视或报复行为：
- 若企业不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、种族、残疾等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报企业违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。
三、员工权益维护途径
协商沟通：
- 员工在认为企业不批病假的行为侵犯了自己的合法权益时，首先可以尝试与企业进行协商沟通，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与企业的沟通记录等，以支持自己的主张。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利。病假作为休息休假的一种形式，是劳动者在因病无法工作时享有的合法权益。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条：用人单位若存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，或劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害等情形，将依法受到行政处罚；构成犯罪的，还将追究刑事责任；同时，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。虽然不批病假未直接列于该条款中，但若因此对劳动者身心健康造成实际损害，劳动者可以依据此条法律追究单位的赔偿责任。
总结来说，企业不批病假是否违法需根据具体情况判断。员工在请病假时应遵守单位规定，提供真实充分的证明材料；而单位在审批病假时也应遵循法律法规，不得无故拒绝或存在歧视、报复行为。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。若您在此方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。