大学生遭遇工资拖欠时，最快的解决办法主要包括以下几种途径，可根据实际情况选择适用：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并了解拖欠的具体原因。例如，可以询问是否因财务问题、管理疏忽或其他特殊情况导致工资未能按时发放。
2. 提出要求：在沟通过程中，明确提出支付工资的请求，并设定一个合理的支付期限。例如，可以要求用人单位在3个工作日内支付拖欠的工资。
3. 保留证据：确保保存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明、沟通记录（邮件、短信、通话录音等），以备后续使用。

优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的合作关系，避免不必要的冲突。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据材料，包括身份证、劳动合同（或实习协议）、考勤记录、工资支付记录等。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请，并详细说明情况。例如，可以说明用人单位拖欠工资的具体金额、时间以及已尝试的协商过程。
3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查，你需要积极配合并提供所需信息。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

优势：劳动监察部门具有行政强制力，可以对用人单位进行监督和处罚，处理速度相对较快，有助于迅速解决问题。

三、申请劳动仲裁（若与用人单位存在劳动关系）

1. 提交仲裁申请：如果协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及相关证据材料（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。
2. 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提供证据、参加庭审等。在庭审过程中，充分陈述诉求和事实理由，提供相关证据支持自己的主张。
3. 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。

注意事项：劳动仲裁是免费的，但可能需要花费一定的时间和精力。若对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

四、提起民事诉讼（若与用人单位不存在劳动关系或纠纷不属于劳动仲裁受理范围）

1. 准备诉讼材料：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。诉讼时需撰写起诉状，准备证据材料，包括身份证、相关合同或协议、工资支付记录、沟通记录等。
2. 参与诉讼程序：按照法院的要求参与诉讼程序，包括提交证据、参加庭审等。在庭审过程中，充分陈述自己的诉求和事实理由，提供相关证据支持自己的主张。
3. 等待法院判决：法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，可以申请法院强制执行。

优势：诉讼是最具强制力的解决方式，可以确保你的权益得到最终保障。法院有权对用人单位进行强制执行，追回被拖欠的工资。

五、其他建议

1. 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如威胁、恐吓或破坏用人单位财物等。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳解决时机。同时，要注意保留好相关证据，避免证据灭失。
3. 寻求帮助：如果自己无法有效解决问题，可以寻求学校就业指导中心、法律援助机构或社会公益组织的帮助和支持。他们可以提供专业的法律建议和协助，帮助你更好地维护自己的权益。

总结：大学生遭遇工资拖欠时，应优先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，及时行动并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。