轮班员工在节假日加班时，其工资的计算是一个涉及多方面法律规定的问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，无论是否倒休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于轮班制员工。

1. 计算基数：

   • 首要依据是劳动合同的约定。如果劳动合同明确约定了工资数额，该数额即作为加班工资的计算基数。
   • 若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资和特殊工作环境津贴）。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，按当地上年度职工月平均工资的3倍作为计算基数。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

2. 计算方法：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

举例：假设某员工月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在国庆节当天加班，其当天的加班工资应为275.86 × 3 = 827.58元。

二、休息日加班工资及调休

对于轮班制员工在休息日（如周六、周日）的加班，如果用人单位不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，法定节假日的加班不能用调休来替代支付加班费，而休息日的加班则可以通过调休来补偿。

举例：假设某员工月工资为5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在某周日加班且未安排补休，其该日加班工资就是229.89 × 2 = 459.78元。

三、特殊工时制度下的加班工资

1. 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按不低于工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，仍按不低于工资的300%支付工资报酬。

2. 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制。但一般情况下，在法定节假日工作不存在加班工资，不过部分地区有特殊规定，需具体情况具体分析。

四、劳动者权益保护

用人单位应当按照法律规定支付轮班制员工节假日工资。若有克扣或不支付的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益并勇于维护，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，轮班员工在节假日加班时的工资计算与支付是一个涉及多方面法律规定的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休息和休假时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并勇于维权，共同促进和谐稳定的劳动关系。