结论前置：

1. 在标准工时制度下，每周工作时间超过44小时且不符合延长工作时间的法定条件，即构成违法。
2. 若符合特殊工时制或加班的法定条件，并依法支付了加班费，则超过40小时但不超过44小时的工作时间可能是合法的。

详细分析如下：

一、标准工时制度下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是被广泛称为“八小时工作制”的标准工时制度。因此，在标准工时制度下，如果每周工作时间超过44小时，且不符合延长工作时间的法定条件，即构成违法。

实例说明：若某单位要求员工每周工作45小时（如周一至周五每天9小时），且未与员工协商或未支付加班费，则违反了法定工作时间的规定。

二、加班及补偿规定

虽然《劳动法》规定了每周不超过44小时的工作时间上限，但在实际操作中，多以每周不超过40小时作为标准工时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守以下限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于此类加班，用人单位需支付相应的加班费：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实例说明：若员工每周工作42小时（如周一至周五每天8小时，周六工作2小时），且这2小时被认定为加班，则用人单位需支付相应的加班费。若未支付，则构成违法。

三、特殊工时制度的考虑

除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊的工时安排。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。

• 不定时工作制：适用于工作时间不固定的岗位，如出租车司机、企业高管等，不受标准工时制的限制。在此制度下，不存在固定的每周40小时或44小时工作时间限制，但仍需确保劳动者的休息休假权利。
• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。

实例说明：如快递企业在业务繁忙季节，经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，虽在某些周内工作时间可能超过44小时，但整个季度平均下来不超过44小时，则为合法。

四、劳动者的权益保护

若用人单位未遵守上述规定，强制要求劳动者每周工作超过44小时（或超过40小时但未依法支付加班费），则构成了对《劳动法》的违反。劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位依法支付加班费或采取其他补偿措施。若用人单位拒绝履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

总结：每周工作时间是否违法，需结合工时制度、加班规定及特殊情况等因素进行判断。在标准工时制度下，超过44小时且不符合延长工作时间的法定条件即构成违法；若符合特殊工时制或加班的法定条件，并依法支付了加班费，则可能合法。劳动者应了解自己的合法权益，并勇于维护自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。