面对公司强制加班且不给加班费的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首选途径：与公司协商
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，与您的上级领导或人力资源部门进行面对面沟通。
- 明确指出公司强制加班且未支付加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 提供加班的证据，如加班打卡记录、工作邮件、加班任务分配记录等，以支持您的主张。
提出要求：
- 要求公司按照法律规定支付加班费，或者提供调休作为补偿。
- 强调这是您的合法权益，希望公司能够重视并尽快解决。
二、行政救济：向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证明材料。
- 这些材料将作为您投诉的依据，确保投诉内容的真实性和可信度。
投诉流程：
- 通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、网上投诉平台或提交书面材料等方式反映问题。
- 详细描述公司强制加班且未支付加班费的情况，并提供相关证据。
法律后果：
- 若查证属实，劳动监察部门将责令公司改正并支付加班费。
- 逾期不支付的，公司还可能面临赔偿金的处罚，具体为应付金额的50%至100%。
三、法律途径：申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 在规定时间内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
- 详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等，确保申请内容的完整性和准确性。
仲裁审理：
- 参与庭审，充分陈述您的主张和展示证据。
- 仲裁庭将根据事实和法律进行裁决，确保裁决的公正性和合法性。
后续行动：
- 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护您的合法权益。
四、司法救济：向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 确保在诉讼时效内提起诉讼，以免丧失维权机会。
诉讼过程：
- 在诉讼中，您需继续提供证据支持诉求，如加班记录、工资条、劳动合同等。
- 法院将依法进行审查和判决，确保判决的公正性和合法性。
法律后果：
- 若您胜诉，公司将需支付加班费及可能承担的诉讼费等相关费用。
- 这将有效维护您的合法权益，并对公司的不法行为形成震慑。
五、重要注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与加班和加班费相关的证据。
- 证据是维权成功的关键，确保证据的完整性和真实性至关重要。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 了解法律条款和维权途径，将使您在维权过程中更加从容和自信。
理性维权：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 理性维权有助于维护良好的工作氛围和人际关系，同时提高维权成功的几率。
预防为主：
- 在加班前与公司明确加班费的支付标准和方式，以减少后续纠纷的发生。
- 通过签订书面协议或确认加班任务时明确加班费事宜，将有效降低维权成本和风险。
综上所述，面对公司强制加班且不给加班费的情况，您应依法采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！