结论前置：催老板发工资时，可以从合同约定、法律规定、公司制度以及个人生活困难等角度出发，合理且礼貌地提出请求。以下是一些具体的理由和建议：

1. 合同约定角度：

   • 理由：首先，你可以提及你与老板之间签订的劳动合同或雇佣协议中关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资的支付时间、方式和金额，你可以礼貌地提醒老板按照合同约定履行支付义务。
   • 示例：“老板，根据我们签订的劳动合同，工资应该在每月的X日发放。现在已经过了这个时间，我想确认一下工资何时能够到账？”

2. 法律规定角度：

   • 理由：你可以引用相关的劳动法律法规，说明按时支付工资是雇主的法定义务。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 示例：“老板，根据劳动法的规定，工资应该按月支付，不能无故拖欠。我希望您能尽快安排工资的发放，以避免可能的法律纠纷。”

3. 公司制度角度：

   • 理由：如果公司有明确的工资支付制度或流程，你可以提及这一点，并询问工资发放的具体进展。这有助于让老板意识到工资发放是公司制度的一部分，需要得到遵守。
   • 示例：“老板，我记得公司有明确的工资支付流程，通常是在每月的X日之前完成。我想了解一下这次工资发放的进度如何，是否有什么特殊情况导致延迟？”

4. 个人生活困难角度：

   • 理由：在适当的情况下，你也可以诚实地表达自己因工资未发放而面临的生活困难。这有助于激发老板的同情心，促使他们尽快解决工资发放问题。但请注意，保持礼貌和尊重，避免过度情绪化或威胁性的言辞。
   • 示例：“老板，我最近因为一些个人原因（如家庭开支、医疗费用等）急需资金。工资一直未发放给我带来了很大的困扰。我希望您能理解我的处境，并尽快安排工资的发放。”

额外建议：

• 在催发工资时，保持冷静和礼貌至关重要。避免使用威胁或攻击性的语言，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。
• 如果老板对工资发放问题表现出拖延或忽视的态度，你可以考虑向公司的财务部门或人力资源部门寻求帮助，了解工资发放的具体情况和原因。
• 在极端情况下，如果老板持续拖欠工资且无法通过协商解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，催发工资是一个需要谨慎处理的问题。通过合理且礼貌地提出请求，并引用合同约定、法律规定、公司制度以及个人生活困难等角度作为支撑，你可以更有效地促使老板尽快解决工资发放问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。