关于您提出的“可以不签三方直接入职吗，是否合法”的问题，这主要取决于具体的就业场景和当地的政策要求，但我可以从一般情况和法律原则的角度为您进行详细解答。
首先，我们需要明确“三方协议”是什么。三方协议，即《普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中签订的一份书面协议，它明确了三方的权利和义务，是毕业生就业过程中的一份重要文件。然而，签订三方协议并不是入职的法定前提条件。
从法律角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着，只要双方达成一致，劳动者可以直接与用人单位签订劳动合同并入职，而无需必须签订三方协议。当然，在某些特定情况下，如毕业生落户、享受某些就业政策等，可能需要提供三方协议作为证明材料，但这并不改变签订三方协议并非入职法定前提的事实。
接下来，我们结合实际情况进行分析。在实际就业市场中，确实存在一些用人单位或地区要求毕业生必须签订三方协议才能入职的情况。这可能是由于用人单位为了保障自身权益、规范招聘流程或满足某些政策要求而设定的条件。然而，这种要求并不具有普遍性，也不是法律所强制规定的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
了解当地政策：不同地区对于毕业生就业、落户等政策可能有所不同，建议您在就业前了解清楚当地的具体政策要求。
与用人单位沟通：如果您对签订三方协议有疑虑或不想签订，可以与用人单位进行沟通，了解其具体要求和原因，并尝试协商达成一致。
保护自身权益：无论是否签订三方协议，您都应确保与用人单位签订的劳动合同内容合法、明确，并妥善保管好相关证据材料，以维护自身合法权益。
综上所述，不签三方协议直接入职在法律上是可行的，但具体是否可行还需根据当地政策和用人单位的要求来确定。如果您在就业过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答和帮助。