结论概述：高校老师旷工15天自动离职是否需要交违约金，这主要取决于劳动合同或学校规章制度中的具体约定，以及旷工行为是否构成对劳动合同的严重违反。以下从不同角度进行详细分析。
一、劳动合同或学校规章制度的约定
违约金条款的存在：
- 如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如15天）将构成自动离职，并且需要支付违约金，那么老师可能需要按照约定支付违约金。
- 违约金的具体数额和支付方式也应在合同或规章制度中明确约定。
违约金条款的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在两种情形下可以适用：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 除非旷工行为同时违反了上述两种情形之一（如旷工导致无法履行竞业限制义务），否则单纯的旷工行为可能不构成支付违约金的合法理由。
二、旷工行为的性质与后果
旷工行为的严重性：
- 旷工15天通常被视为严重违反劳动纪律或学校规章制度的行为。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
自动离职的法律后果：
- 自动离职通常意味着劳动者单方面解除了与用人单位的劳动关系。
- 如果旷工行为导致自动离职，且该行为不构成支付违约金的合法理由，那么老师可能不需要支付违约金。
- 但是，如果旷工行为给用人单位造成了损失（如教学秩序的扰乱、学生学业的受影响等），用人单位可能有权要求老师承担赔偿责任。
三、实际操作中的建议
审查合同与规章制度：
- 老师应首先审查自己的劳动合同和学校规章制度，了解其中关于旷工、自动离职和违约金的具体约定。
与用人单位协商：
- 如果对合同或规章制度中的条款存在疑问或争议，老师可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者老师认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权利和义务，并采取相应的法律措施。
四、特殊情况下的考虑
- 如果老师因旷工行为被学校开除，并且学校规章制度或劳动合同中明确规定了开除后需要支付违约金的情况，那么老师可能需要支付违约金。但是，这仍然需要具体分析合同或规章制度中的条款是否合法有效。
总结与建议：高校老师旷工15天自动离职是否需要交违约金，取决于劳动合同或学校规章制度中的具体约定以及旷工行为的性质与后果。老师应首先审查相关合同和规章制度，了解自己的法律权利和义务。如有疑问或争议，建议与用人单位协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。