退休后返聘被拖欠工资，您可以通过以下途径依法维权：

1. 明确法律关系，确定维权依据
   退休返聘人员与用人单位的关系通常属于劳务关系（而非劳动关系），因此不适用《劳动合同法》中关于工资支付、经济补偿等规定，但可依据《民法典》中“合同编”或“侵权责任编”主张权利。

   • 若双方签订了书面返聘协议，协议中明确约定了工资标准、支付时间等条款，用人单位未按约定支付工资，构成违约，您可直接依据协议要求支付工资及可能的违约金。
     
   • 若未签订书面协议，但实际提供了劳务，用人单位仍需支付报酬，您可收集证据（如工作记录、同事证言、沟通记录等）证明劳务关系及工资标准，主张支付拖欠的工资。
     

2. 优先协商解决，降低维权成本
   建议先与用人单位沟通，明确告知其拖欠工资的行为违法，并要求限期支付。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉（仅限部分情况）
   若返聘单位同时雇佣了其他劳动者（如在职员工），且拖欠工资行为涉及多人，可能涉嫌违反《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位的违法行为（但需注意，劳动监察主要针对劳动关系，对纯劳务关系可能不直接受理）。

4. 直接向法院起诉，主张劳务报酬
   若协商无果，您可直接向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的利息（或违约金）。起诉时需提交以下证据：

   • 证明劳务关系的证据（如返聘协议、工作证、考勤记录等）；
     
   • 证明工资标准的证据（如协议约定、同岗位工资水平、用人单位承诺等）；
     
   • 证明拖欠事实的证据（如工资条、银行转账记录、催要记录等）。
     

温馨提示：

• 退休返聘前，建议签订书面协议，明确工资、工作时间、解除条件等条款，避免纠纷；
  
• 维权过程中注意保留证据，尤其是证明劳务关系和工资标准的材料；
  
• 若用人单位以“已退休”为由拒绝支付工资，可明确告知其退休身份不影响劳务报酬的支付义务。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据、起草法律文书，可直接向我咨询。