结论：暑假工签订合同后不去上班是否会有影响，主要取决于合同的具体条款以及不去上班的原因。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同条款的影响

1. 违约责任：

   • 如果合同中明确规定了违约责任，比如因个人原因不去上班需要支付违约金或赔偿损失，那么不去上班就可能面临这些经济责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 合同解除：

   • 如果合同中约定了因不去上班等特定情形可以解除合同，并且你符合这些情形，那么不去上班可能导致合同被解除。
   • 注意：即使合同被解除，如果因你的违约行为给对方造成了损失，你仍可能需要承担赔偿责任。

二、不去上班的原因及影响

1. 合理原因：

   • 如果你因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或对方同意的其他合理原因不能去上班，并且及时通知了对方，那么通常不会承担违约责任。
   • 建议：在这种情况下，最好保留相关证据，如医疗证明、自然灾害证明等，以备不时之需。

2. 无合理原因：

   • 如果你没有合理原因就不去上班，并且未提前通知对方，那么很可能构成违约，需要承担上述提到的违约责任。
   • 额外影响：此外，这种行为还可能影响你的个人信誉，对未来求职或签订其他合同产生不利影响。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读合同：

   • 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。
   • 注意：如果有任何不明白或不确定的地方，及时向对方询问或咨询专业律师。

2. 及时沟通：

   • 如果你因某种原因不能去上班，最好提前与对方沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 好处：这样不仅可以减少对方的损失，还可以降低你承担违约责任的风险。

3. 保留证据：

   • 无论是因为何种原因不去上班，都最好保留相关证据，以备不时之需。
   • 证据类型：包括但不限于医疗证明、自然灾害证明、沟通记录等。

总结与启示：暑假工签订合同后不去上班是否会有影响，取决于合同条款和不去上班的原因。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议在签订合同前仔细阅读合同条款，并在无法履行合同时及时与对方沟通并保留相关证据。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。