关于停工留薪期需要提前几天通知用人单位的问题，这主要取决于具体的地区规定以及工伤职工是否需要延长停工留薪期。

首先，我们要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定，并且通常会有一个上限，比如12个月，但具体可能因地区而异。

对于是否需要提前通知用人单位，以及提前多久通知，这主要涉及到停工留薪期的延长问题。以海南省为例，根据《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，如果工伤职工需要延长停工留薪期，应当在期满前10日内通知用人单位，并向市县劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。市县劳动能力鉴定委员会会按规定程序作出确认。如果工伤职工未在期满前10日内申请延长停工留薪期，那么停工留薪期期满就会终止。

当然，不同地区的规定可能会有所不同。有些地区可能规定工伤职工需要在停工留薪期满前15日或更早的时间向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以申请延长停工留薪期。

因此，为了得到最准确的答案，我建议您查阅您所在地区的相关规定或政策文件，或者咨询当地的劳动能力鉴定委员会或社保部门。他们可以根据您的具体情况和所在地区的规定，为您提供最详细、最准确的解答。

总的来说，如果工伤职工需要延长停工留薪期，最好尽早与用人单位沟通，并按照当地的规定提前通知用人单位，以便及时办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。