结论：工伤认定结果并非必须由公司去拿，员工本人或其近亲属、工会组织在工伤认定申请过程中也是重要的参与方，他们同样有权获取工伤认定结果。

详细分析：

1. 公司角色与责任：

   • 公司作为工伤事故的报告和申请主体，在工伤认定过程中扮演着重要角色。一旦工伤事故发生，公司有责任及时向社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。
   • 在申请过程中，公司需要提供相关的证据材料，如事故报告、医疗证明等，以支持工伤认定的申请。
   • 然而，工伤认定结果的领取并非公司的专属权利。虽然公司可能会主动去领取结果，以便及时了解员工的工伤认定情况，但这并不是法律规定的必须程序。

2. 员工及其近亲属的权利：

   • 员工本人或其近亲属在工伤认定过程中同样享有重要权利。他们有权了解工伤认定的进展情况，并在认定结果出来后及时获取。
   • 如果员工因工伤导致行动不便或无法亲自领取认定结果，其近亲属可以代为领取。
   • 此外，员工或其近亲属对工伤认定结果有异议的，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工会组织的参与：

   • 工会组织作为员工利益的代表，在工伤认定过程中也发挥着积极作用。他们可以协助员工准备申请材料，提供法律咨询和帮助。
   • 在工伤认定结果出来后，工会组织也有权获取并告知员工相关结果。

建议与行动：

• 如果你作为员工或其近亲属，想要了解工伤认定结果的领取情况，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，询问认定结果的领取时间和方式。
• 如果公司未能及时领取或告知认定结果，你可以直接向社会保险行政部门咨询或查询认定结果。
• 在获取认定结果后，如果对结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。