结论：董事会成员能否担任总经理并非一概而论，而是需结合公司类型、治理结构及相关法律法规进行具体分析。在多数情况下，董事会成员兼任总经理并不违反法律规定，但特定类型企业或公司内部规定可能对此有所限制。
法律层面的分析
一般规定：
- 根据《公司法》等相关法律法规，并未明确规定“董事会成员不得兼任总经理”。这意味着，在法律没有禁止的情况下，董事会成员兼任总经理是合法的。
- 实际上，许多公司为了提高决策执行效率、更好地协调公司治理与运营，会选择让董事长或其他董事会成员兼任总经理。这种做法在业务相对简单或规模较小的公司中尤为常见，有助于减少管理层级，加快决策速度。
特定类型企业的限制：
- 对于某些特定类型的企业，如国有独资公司等，可能基于规范治理结构、防止权力过度集中等目的，相关管理规定或政策会对董事兼任总经理作出限制。
- 这些限制通常体现在公司章程、行业规定或相关政策文件中，需要具体查阅以确认。
公司内部规定的考量：
- 即使法律没有明文禁止，一些公司在其治理结构中也可能自行规定董事会成员不得兼任总经理。这是为了保持决策层与执行层的独立性，确保公司决策的客观性和公正性，并明确职责分工以提高运营效率和管理水平。
- 因此，在考虑董事会成员是否兼任总经理时，还需查阅公司章程或相关内部规定。
实际操作中的建议
综合评估公司情况：
- 在决定是否让董事会成员兼任总经理时，公司应综合考虑多方面因素，包括公司的实际情况、治理结构、业务需求以及相关法律法规的要求。
- 例如，如果公司业务复杂、规模较大，可能需要保持决策层与执行层的相对独立，以避免权力过度集中带来的风险。
遵循法定程序：
- 如果公司决定让董事会成员兼任总经理，需确保这一安排经过相应的法定程序，包括提名、审议、表决等环节。
- 这有助于确保整个过程的合法性和有效性，避免后续出现法律纠纷。
尊重股东意愿：
- 作为公司的所有者，股东的意见对于这一安排的实施至关重要。
- 在决定董事会成员是否兼任总经理前，应充分征求并尊重股东的意见，确保这一安排得到股东的支持和认可。
可能的法律后果
- 如果公司违反相关法律法规或公司章程的规定，让董事会成员兼任总经理，可能会面临法律纠纷或监管处罚。
- 例如，如果国有独资公司的董事未经批准兼任总经理，可能会违反相关管理规定，导致公司或相关责任人受到处罚。
总结：董事会成员能否担任总经理需根据具体情况进行灵活判断和决策。在做出这一安排时，公司应综合考虑法律、治理结构、业务需求及股东意愿等多方面因素，并确保遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。