二次入职不同单位，一般来说，对劳动者本身没有直接的法律影响，但具体情形还需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系建立：
- 每次入职新的单位，都意味着与新的用人单位建立了新的劳动关系。这要求劳动者与新单位之间签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 二次入职不同单位，并不影响劳动者与新单位之间劳动关系的建立，只要双方符合法律规定的主体资格，且劳动合同内容合法有效，即可成立劳动关系。
工龄计算：
- 工龄通常与劳动者的社会保险缴纳、带薪年休假、经济补偿等权益密切相关。
- 在二次入职不同单位的情况下，工龄一般是从劳动者在新单位入职之日起重新计算。但需要注意的是，如果劳动者在前后两个单位之间的工作是连续的，且符合相关法律规定（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），那么在新单位的工作年限可能会与在原单位的工作年限合并计算，用于确定劳动者的相关权益。
社会保险缴纳：
- 社会保险是劳动者的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 二次入职不同单位，劳动者需要在新单位重新办理社会保险参保手续，并按照规定缴纳社会保险费。社会保险的缴纳年限和金额会累计计算，但具体政策可能因地区而异。
劳动合同解除与终止：
- 在二次入职不同单位的情况下，如果劳动者与新单位之间的劳动合同需要解除或终止，应遵循相关法律规定和劳动合同的约定。
- 劳动者应了解新单位关于劳动合同解除与终止的规定，以及可能涉及的经济补偿、赔偿等事宜，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情形下的法律影响：
- 如果劳动者在二次入职前，与原单位存在未了结的劳动纠纷或法律责任（如未支付的工资、经济补偿、赔偿金等），这可能会对劳动者在新单位的工作产生一定影响。例如，新单位可能会要求劳动者提供与原单位的离职证明或相关法律文件，以确认劳动者与原单位之间的劳动关系已经合法终止。
- 另外，如果劳动者在二次入职时，隐瞒了与原单位之间的劳动纠纷或法律责任，一旦被新单位发现，可能会面临被解雇的风险，并可能承担相应的法律责任。
建议：
- 在二次入职不同单位前，劳动者应了解自己的权益和义务，以及新单位的相关规定和政策。
- 如果与原单位存在未了结的劳动纠纷或法律责任，应尽快解决，以免影响在新单位的工作。
- 在与新单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。