关于离职员工是否需要原单位做年度工作申报的问题，这主要取决于具体的申报类型和当地的相关规定。不过，从您提供的参考信息中，我们可以针对一些常见的申报情况进行详细解答：

一、社会保险相关申报

在员工离职时，原单位通常需要办理一系列社会保险相关的申报手续，如单位职工参保人员减少、城镇企业职工社会保险暂停等。这些申报主要是为了更新社会保险系统中的员工信息，确保员工离职后不再享受原单位的社会保险待遇。但这些申报并不直接等同于“年度工作申报”，而是离职流程中的常规操作。

二、个人所得税专项附加扣除申报

对于个人所得税专项附加扣除的申报，根据《国家税务总局关于修订发布<个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)>的公告》的相关规定，原扣缴义务人（即原单位）在纳税人离职不再发放工资薪金所得的当月起，应停止为其办理专项附加扣除。这意味着，离职后，原单位不再负责为您进行个人所得税专项附加扣除的申报。

如果您在离职后仍有需要申报的专项附加扣除项目，您需要在次年自行向税务机关进行申报，或者通过新的扣缴义务人（即新单位）进行申报。这通常涉及到在每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认，并报送至相关扣缴义务人。

三、其他年度工作申报

至于其他类型的年度工作申报，如企业所得税年度纳税申报、年度财务报表申报等，这些通常是针对企业整体的申报，而不是针对单个员工的。因此，离职员工不需要原单位为其进行这些类型的年度工作申报。

总结与建议：

1. 离职员工通常不需要原单位为其进行专门的“年度工作申报”，但原单位需要办理一系列与离职相关的社会保险和税务申报手续。
2. 对于个人所得税专项附加扣除的申报，离职后原单位将不再负责，您需要自行或通过新单位进行申报。
3. 如果您对具体的申报流程或规定有疑问，建议您咨询当地税务机关或专业税务顾问，以确保您的申报符合相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。