你可以起诉对方要求支付拖欠的工资，这是你的合法权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在你的情况中，别人欠你5800元工资不给，这明显违反了上述法律规定，因此你有权起诉对方。

起诉前的准备

1. 收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你在法庭上证明自己的主张。
2. 确定被告：你需要明确知道是谁拖欠了你的工资，即确定被告的身份信息。如果对方是个人，你需要知道他的姓名、身份证号码、联系方式等；如果对方是公司或单位，你需要知道其名称、地址、法定代表人等信息。
3. 撰写起诉状：起诉状是向法院提起诉讼的重要文件，你需要在其中详细陈述事实、理由和诉讼请求。如果你不熟悉法律文书的撰写，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的指导）。

起诉流程

1. 提交起诉状：将撰写好的起诉状以及相关证据提交给当地人民法院，并缴纳诉讼费用。
2. 法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，如果认为符合起诉条件，会予以受理，并通知你开庭时间。
3. 开庭审理：在开庭时，你需要出庭陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出判决。
4. 执行判决：如果法院判决对方支付拖欠的工资，但对方拒不履行，你可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的措施来强制对方履行判决。

可能的法律后果

1. 如果对方败诉：法院会判决对方支付拖欠的工资以及可能的利息或赔偿金。如果对方拒不履行判决，你还可以申请强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制对方履行。
2. 如果对方胜诉或你撤诉：则你需要承担诉讼费用，并且无法通过法律途径追回拖欠的工资（但这种情况在你的情况中几乎不可能发生，因为对方拖欠工资的事实是明确的）。

行动建议：我建议你尽快收集证据、确定被告并撰写起诉状，然后向当地人民法院提起诉讼。如果你在过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。