公司组织旅游过程中员工死亡，赔偿问题需结合具体情况分析，以下是不同情形下的核心结论及说明：

1. 若死亡因公司过错导致（如未尽安全保障义务）

   • 赔偿范围：公司需承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（依据《民法典》第1179条、第1183条）。
     
   • 关键点：需证明公司存在过错（如未安排安全人员、未提供必要防护设备、未及时救助等），赔偿金额根据死者年龄、收入、家庭依赖程度等综合计算。

2. 若死亡因员工自身原因导致（如突发疾病、自杀等）

   • 公司责任：一般无需承担侵权责任，但若未履行基本救助义务（如未及时送医），可能需承担部分补偿责任（依据《民法典》第1165条“过错责任原则”）。
     
   • 例外情形：若公司组织旅游属于工作延伸（如团建、客户维护），可能被认定为“工伤”，此时需按《工伤保险条例》赔偿（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）。

3. 若死亡因第三人侵权导致（如交通事故、他人伤害）

   • 赔偿路径：由侵权人（如司机、加害人）承担主要赔偿责任，公司若未尽安全保障义务（如未选择合规交通工具），需承担补充责任（依据《民法典》第1198条）。
     
   • 实务建议：优先向侵权人索赔，公司责任需根据其过错程度划分比例。

实务提醒：

• 公司应立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），并报警或联系相关部门调查死因。
  
• 赔偿协商前，建议通过律师分析责任比例，避免过度承担或遗漏赔偿项目。
  
• 若涉及工伤认定，需在事故发生后1年内向社保部门申请，逾期可能丧失权利。
  

如有具体细节（如死因、公司行为、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合证据为您细化赔偿方案。