结论前置：请病假时，效益工资（通常理解为与工作绩效挂钩的工资部分）能否扣除需分情况讨论，但病假期间的基本工资或病假工资不得随意扣除，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位不得随意扣减劳动者工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一条款明确了病假期间工资支付的具体标准。
二、效益工资能否扣除的具体分析
如果效益工资属于固定工资的一部分：
- 效益工资若作为固定工资的组成部分，与劳动者的基本生活需求紧密相关，那么在病假期间，用人单位不得随意扣除。
- 例如，若劳动合同中明确约定了效益工资为固定数额，且该数额不低于当地最低工资标准的80%，则用人单位应全额支付。
如果效益工资与工作绩效挂钩：
- 效益工资若与劳动者的工作绩效直接相关，如销售提成、绩效奖金等，那么在病假期间，由于劳动者未实际参与工作，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，不支付或部分支付这部分工资。
- 但需注意，即使效益工资与工作绩效挂钩，用人单位在制定规章制度或劳动合同约定时，也应确保病假期间劳动者的基本生活需求得到保障，即病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同与规章制度的约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款，包括效益工资的支付方式。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定，但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。例如，规章制度中不得规定病假期间效益工资全额扣除，而忽视基本工资或病假工资的支付。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，除了参考国家层面的法律法规外，还需了解并遵守当地的具体规定。
保留相关证据：
- 劳动者在请病假时，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的病假事实。
及时沟通协商：
- 如果用人单位在病假期间扣除了效益工资，且劳动者认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位说明扣除理由并提供相关依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者月工资由基本工资3000元和效益工资2000元组成，当地最低工资标准为2000元。该劳动者因病请假一个月，且处于医疗期内。
- 若效益工资视为固定工资：用人单位应支付病假工资至少为2000元（当地最低工资标准的80%），且不得扣除效益工资2000元中的任何部分（除非劳动合同或规章制度中有特别约定且合法合规）。
- 若效益工资与工作绩效挂钩：用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，不支付效益工资2000元。但此时，用人单位仍需支付基本工资3000元中的至少1600元（即2000元的80%），以确保劳动者的基本生活需求得到满足。然而，若基本工资3000元已高于当地最低工资标准的80%，则用人单位应全额支付基本工资3000元，并可根据约定不支付效益工资。
总结与建议：请病假时，效益工资能否扣除需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和所在地的具体政策规定，并在请病假时保留好相关证据。如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，应及时沟通协商或寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。