结论：上司因员工犯错而开除妻子（假设妻子为该员工）的法律后果，主要取决于开除行为是否合法合规，以及是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
符合法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果妻子存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若妻子在工作中因疏忽大意导致公司重大财产损失，且该行为符合公司规章制度中规定的“严重失职”情形，那么上司开除妻子的行为可能是合法的。
程序合法：
- 即使妻子存在可解除劳动合同的情形，用人单位在解除时也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知解除理由等。
- 法律后果：若程序合法，开除行为有效，妻子无权要求恢复劳动关系或获得经济补偿；若程序不合法，妻子可能有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
二、非法解除劳动合同的情况
无合法理由或程序不合法：
- 如果上司开除妻子的行为没有合法理由，或者未遵循法定程序，那么该行为可能构成非法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，妻子有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍），或者要求恢复劳动关系。
违反公司规章制度但未达到严重程度：
- 如果妻子的行为虽然违反了公司规章制度，但并未达到“严重”程度，或者公司规章制度本身存在不合理之处，那么上司开除妻子的行为也可能被认定为非法。
- 法律后果：妻子同样有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系，并可能要求对公司规章制度的合理性进行审查。
三、特殊情况下的法律后果
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 如果妻子处于孕期、产期或哺乳期，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在法定特殊情形（如严重违反用人单位规章制度等）。
- 法律后果：若上司在此期间开除妻子，妻子有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
工会或职工代表大会的意见：
- 在某些情况下，用人单位解除劳动合同可能需要征求工会或职工代表大会的意见。如果未征求或未采纳合理意见，开除行为可能被视为非法。
- 法律后果：妻子有权根据具体情况要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果妻子认为上司的开除行为非法，建议首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，妻子应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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