被公司辞退时，最多能获得的赔偿月数取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平等多个因素，具体如下：
合法辞退情形下的经济补偿
- 经济补偿的基本原则：当公司因非过错原因（如员工能力不足、业绩不佳等）辞退员工时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资限制与最高限额：如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工小张在公司工作了10年，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小张的月工资未超过当地月平均工资的三倍（即2.4万元），因此小张应获得的经济补偿为10个月工资，即20万元。若小张的月工资为3万元，超过了当地月平均工资的三倍，则经济补偿按2.4万元/月计算，且年限最高为12年，因此小张应获得的经济补偿为12个月×2.4万元/月=28.8万元。
违法辞退情形下的赔偿金
- 赔偿金适用条件：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金上限：赔偿金的月数最多为经济补偿月数上限（即12个月）的两倍，也就是24个月。同样，如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿金也按该三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 举例说明：继续以小张为例，若公司违法辞退小张，且小张的月工资未超过当地月平均工资的三倍，则小张应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即20万元×2=40万元。若小张的月工资超过了当地月平均工资的三倍，则赔偿金为28.8万元×2=57.6万元（但受最高年限限制，实际仍为24个月×2.4万元/月=57.6万元，此处仅为说明计算方式，结果未变）。
未提前通知的代通知金
- 代通知金适用条件：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于合法辞退且符合特定情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）的情况。在违法辞退的情形下，代通知金并非必须支付，但赔偿金已经涵盖了更高的补偿标准。
- 举例说明：若公司合法辞退小张且未提前通知，小张除应获得的经济补偿外，还可额外获得一个月工资作为代通知金。但这一情形与赔偿金不同时适用。
总结与建议：
- 被公司辞退时，员工能获得的赔偿月数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在合法辞退情形下，最高赔偿通常为十二个月工资（受月工资限制）；在违法辞退情形下，最高赔偿可达二十四个月工资。
- 员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的合法性及原因，以便确定自己应获得的补偿或赔偿标准。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。