职工无故旷工被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：无补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
   • 实际操作：在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上，具体天数可能因公司规章制度而异），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

2. 特殊情况：可能有补偿

   • 公司规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。此时，如果法院或劳动仲裁机构认定公司规章制度存在问题，可能会判决公司支付一定的经济补偿。
   • 劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。这种情况下，员工可能获得一定的补偿。
   • 公司存在过错：如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。例如，公司未按照法定程序通知工会或未给予员工申辩的机会等，都可能构成过错行为。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免无故旷工等行为。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司说明情况并寻求理解。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并在处理员工旷工问题时遵循相关法律法规和程序要求。同时，应保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您是员工且认为公司开除您的行为存在违法或不当之处，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果您是公司且面临员工旷工被开除的争议问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。