职工参加工作时间的认定需综合考量多种证据和材料，并非单纯以招用劳动合同制工人通知书或劳动合同时间为准，而是需根据具体情况进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般认定标准及参考材料
劳动合同：
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的书面协议，通常会清晰记载劳动者的入职日期。在多数情况下，劳动合同中记载的入职日期会被视为职工参加工作时间。
- 示例：若劳动合同中明确写明合同起始日期为2023年5月1日，且该日期与实际入职情况相符，则职工参加工作时间通常认定为2023年5月1日。
招用劳动合同制工人通知书：
- 招用劳动合同制工人通知书是用人单位向劳动者发出的录用通知，其中可能包含入职日期等信息。然而，该通知书本身并不直接等同于劳动合同，其记载的入职日期需结合其他证据进行综合判断。
- 特殊情况：若通知书中的入职日期与劳动合同中的日期不一致，且没有其他证据支持通知书中的日期，则通常以劳动合同中的日期为准。
其他参考材料：
- 除了劳动合同和招用通知书外，录用登记表、工资发放记录、档案记载等材料也是认定职工参加工作时间的重要依据。这些材料能够从不同角度反映职工的实际入职情况。
二、特殊情况下的认定
军转干部与下乡知青：
- 对于军队转业干部和知识青年上山下乡等特殊情况，参加工作时间的认定有专门规定。例如，军队转业干部的参加工作时间从批准入伍之日起计算；知识青年上山下乡期间在基层农、林、牧、渔场参加劳动的时间，可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄，参加工作时间从下乡插队之日起算。
临时工转为正式工：
- 若职工原本为临时工，后被招为正式职工，其最后一次在本单位当临时工的工作时间可与正式工后的时间合并计算。此时，参加工作时间从最后一次做临时工之日起算。
三、实际用工的考量
- 在某些情况下，即使劳动合同或招用通知书中记载了入职日期，但若实际用工情况与记载不符（如延迟入职、提前离职等），则需根据实际用工情况来确定职工参加工作时间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在实际用工之日起满一个月的次日，若用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则不影响劳动关系的建立和职工参加工作时间的认定。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工应妥善保管劳动合同、招用通知书、录用登记表、工资发放记录等材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询与确认：
- 若对参加工作时间的认定存在疑问或争议，建议及时向用人单位或相关部门咨询并确认。如有必要，可寻求法律帮助以维护自身权益。
注意时效性：
- 在涉及工龄计算、社保缴纳等事项时，参加工作时间的认定可能直接影响相关权益的享受。因此，职工应关注时效性问题，及时办理相关手续。
总结：职工参加工作时间的认定是一个综合考量多种证据和材料的过程。在一般情况下，以劳动合同中记载的入职日期为准；但在特殊情况下或存在争议时，需结合其他证据和实际用工情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。