在单位患强迫症一般不算工伤，但特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：强迫症不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。强迫症是一种心理疾病，其发病原因复杂多样，通常与个人的心理特质、生活环境、遗传因素等有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，员工在单位患强迫症并不符合工伤的认定标准。
二、特定情况：可能被认定为工伤
尽管强迫症一般不属于工伤，但在某些特定情况下，如果强迫症的发病与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。这些情况可能包括：
工作原因直接导致强迫症：如果员工能够证明其强迫症的发病是由于工作原因直接导致的，例如长期承受巨大的工作压力、工作环境恶劣等，且这些因素是导致强迫症发病的主要原因，那么在这种情况下，强迫症有可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要严格的医学证明和证据支持。
工作过程中发生意外事件导致强迫症：如果员工在工作过程中发生了意外事件，如暴力袭击、严重惊吓等，导致患上强迫症，且该意外事件与工作有直接关系，那么在这种情况下，强迫症也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和标准
无论哪种情况，要认定强迫症为工伤，都需要经过严格的工伤认定程序。这通常包括：
及时报告：员工在发生事故或发现职业病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：员工需要提供医学证明、工作记录、证人证言等证据，以证明其强迫症的发病与工作有直接关系。
社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关法律法规和政策规定作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果员工怀疑自己因工作原因患上强迫症，应及时就医并保留好相关医学证明和证据。
了解工伤认定政策：员工应了解当地的工伤认定政策和程序，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。