挂靠社保属于违法行为，个人和公司均需承担相应的法律责任，具体如下：

1. 行政责任

   • 对公司：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位必须依法为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。若公司通过挂靠方式为非本公司员工缴纳社保，属于虚构劳动关系，社保部门有权责令其改正，并可能处以罚款。罚款金额通常根据违规情节的严重程度确定，可能涉及未缴社保费金额的一倍至三倍。
   • 对个人：个人通过挂靠公司缴纳社保，同样构成违法行为。社保部门有权要求个人停止违规行为，并可能对个人进行罚款或采取其他行政处罚措施。

2. 民事责任

   • 对公司：若公司因挂靠社保行为导致员工或第三方受损（如员工在挂靠期间发生工伤，但公司未依法承担工伤赔偿责任），公司可能需承担相应的民事赔偿责任。此外，公司还可能因违规行为面临声誉损失，影响与其他企业或个人的合作关系。
   • 对个人：个人通过挂靠缴纳社保，可能无法享受应有的社保待遇（如医疗保险报销、养老金领取等）。若因挂靠行为导致个人权益受损，个人可能难以通过法律途径维护自身权益，因为挂靠行为本身不受法律保护。

3. 刑事责任（在特定情况下）

   • 对公司和个人：虽然挂靠社保行为通常不直接构成刑事犯罪，但在某些极端情况下，如涉及诈骗、贪污等严重违法行为，公司和个人可能面临刑事指控。例如，若公司通过挂靠社保行为骗取国家社保补贴或基金，可能构成诈骗罪；若个人利用挂靠行为进行贪污或挪用公款等犯罪活动，同样需承担刑事责任。

建议：无论是个人还是公司，都应严格遵守社会保险法律法规，依法缴纳社保。对于个人而言，应通过正规渠道（如与用人单位建立劳动关系）参加社保；对于公司而言，应依法为所有员工缴纳社保，避免违规行为带来的法律风险。若对社保缴纳有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。