结论前置：拖欠民工工资是明确的违法行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下还可能触犯《中华人民共和国刑法》。

一、违反《中华人民共和国劳动法》

核心法条：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

解读：此条款明确了用人单位支付工资的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠。民工作为劳动者，其工资权益同样受此条款保护。如果用人单位拖欠民工工资，就违反了这一基本原则。

二、违反《中华人民共和国劳动合同法》

核心法条：

1. 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。
2. 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。

解读：劳动合同法进一步强化了用人单位的支付义务，并明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径。如果用人单位拖欠民工工资，民工不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依法申请支付令，甚至要求用人单位支付赔偿金。

三、特定情形下违反《中华人民共和国刑法》

核心法条：第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

解读：当拖欠工资行为达到严重程度，构成犯罪时，用人单位及其责任人将面临刑事追责。这意味着，如果用人单位恶意拖欠民工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到法律的严厉制裁。

四、民工维权途径

面对拖欠工资的情况，民工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，民工可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总结与建议：拖欠民工工资是违反多项法律法规的行为，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。民工在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果用人单位恶意拖欠工资，民工还可以向相关部门举报，让用人单位受到法律的制裁。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。