在耐火厂上班受伤，赔偿问题主要涉及工伤认定及赔偿和人身损害赔偿两种情况，具体如下：

1. 工伤认定及赔偿

   • 工伤认定：如果在耐火厂上班期间受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么应当被认定为工伤。用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时享受）等。具体标准根据伤残等级和当地的政策规定有所不同。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 人身损害赔偿

   • 适用情形：如果耐火厂未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者劳动者受伤的情形不符合工伤认定条件，但存在第三人侵权（比如因厂内其他非工作关系人员的故意或过失行为导致受伤）等情况，劳动者可以按照人身损害赔偿的相关规定主张权利。
   • 赔偿项目及标准：人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如果存在被扶养人）、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。残疾赔偿金根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：

• 发生受伤事故后，要及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、与用人单位沟通的记录等。
• 尽快向用人单位说明情况，并要求用人单位按照规定申请工伤认定。如果用人单位不配合，自己要及时去申请。
• 如果对工伤认定结果或者赔偿事宜有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

如果你在处理赔偿过程中遇到具体问题，比如工伤认定申请被拒、对赔偿金额有异议等，都可以直接向我咨询，我会为你详细解答。