企业（包括高校）停发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 无正当理由停发工资：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果企业（包括高校）无正当理由停发工资，这明显违反了法律规定。
   • 后果：劳动者有权要求企业支付被拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。如果企业拒不支付，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 有正当理由停发工资：

   • 合法性前提：虽然一般情况下企业不得停发工资，但在某些特定情况下，如劳动者严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等，企业可能依据内部规章制度或相关法律法规的规定，对劳动者进行处罚，包括停发工资。但这种情况必须严格符合法律法规和内部规章制度的规定，且处罚措施应当合理、适度。
   • 注意事项：即使企业有正当理由停发工资，也应当确保停发工资的决定是基于充分的事实和法律依据，并且已经按照法定程序进行了处理。此外，企业还应当及时与劳动者进行沟通，解释停发工资的原因和依据，以避免不必要的劳动纠纷。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如因疫情等不可抗力因素导致企业停工停产：根据相关规定，企业在一个工资支付周期内（一般为一个月）应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则企业支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
   • 高校等事业单位的特殊情况：高校作为事业单位，其工资支付可能还受到事业单位人事管理条例等相关规定的约束。但无论如何，高校都不得无故停发教职工的工资。

建议：

• 对于劳动者：如果遇到企业（包括高校）停发工资的情况，首先应当与企业进行沟通，了解停发工资的原因和依据。如果认为企业的行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于企业：应当严格遵守相关法律法规和内部规章制度的规定，确保工资支付的合法性和合理性。在遇到特殊情况需要停发工资时，应当及时与劳动者进行沟通，并按照法定程序进行处理。

总结：企业（包括高校）停发工资是否违法，取决于停发工资的原因和依据。无正当理由停发工资是违法的，劳动者有权要求企业支付被拖欠的工资并可能获得经济补偿；而有正当理由停发工资则需严格符合法律法规和内部规章制度的规定，并确保处理程序的合法性和合理性。