下班休息时间脑出血，在大多数情况下并不算工伤，但存在特殊情形可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体来说，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。而下班休息时间脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。同时，该条例中关于视同工伤的规定，也并未将下班休息时间的突发疾病直接纳入其中。因此，从一般法律原则出发，下班休息时间脑出血不被认定为工伤。

二、特殊情形下的视同工伤考量

尽管一般情况下的下班休息时间脑出血不被认定为工伤，但法律也考虑到了特殊情形。《工伤保险条例》第十五条第（一）项特别指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但如果下班休息时间是在工作场所内，且脑出血后迅速被送医并在48小时内抢救无效死亡，那么这种特殊情况有可能被视同工伤处理。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录等，以证明脑出血与工作环境的直接关联性以及死亡与脑出血的直接因果关系。

三、实际案例与法律适用

在实际操作中，每个案例的具体情况都是独一无二的。虽然下班休息时间脑出血通常不被视为工伤，但如果能够证明脑出血是由于工作引发的长期压力、过度劳累等职业相关因素导致，并且这一因素在脑出血的发生中起到了决定性作用，那么在某些司法实践中，可能会引发对工伤认定的重新考量。但这需要依赖于详细的医学报告、工作记录以及法律专业人士的综合评估。

四、建议与行动

1. 及时就医：如果下班休息时间发生脑出血，首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 收集证据：在治疗的同时，应尽可能收集与脑出血相关的医疗证明、工作记录等证据，以备后续可能的工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和证据要求，建议在此过程中咨询专业律师，如我本人陈俊如，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，下班休息时间脑出血在大多数情况下不被认定为工伤，但在特定情境下，如突发疾病后48小时内抢救无效死亡，或能证明脑出血与工作有直接关联性，可能视同工伤处理。对于具体案例，建议及时咨询专业律师，结合个人实际情况和法律规定，寻求最合适的法律解决方案。