结论前置：上班路上发生无接触事故，是否算工伤需根据具体情况判断，若事故属于交通事故范畴且职工不承担主要责任，同时满足合理时间、合理路线等条件，则可能被认定为工伤；若事故不属于交通事故范畴或职工承担主要责任，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 事故类型与责任归属：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“交通事故”通常指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
   • 无接触事故，如果指的是职工在上班路上与另一车辆或行人发生事故，但双方并未直接接触（如因对方违规变道导致职工紧急刹车摔倒），且该事故被交通管理部门认定为交通事故，同时职工不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 如果事故并非由交通事故引起，或者职工在事故中承担主要责任，那么通常不会被认定为工伤。

2. 合理时间与合理路线：

   • 除了事故类型和责任归属外，工伤认定还要求事故发生在职工上下班的合理时间和合理路线上。合理时间包括正常工作时间、加班加点后的上下班时间；合理路线则指从居住地到工作地的常规路径，以及因日常生活需要而稍作偏离的合理路径。

3. 申请与认定流程：

   • 若职工认为自己在上班路上的无接触事故符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故责任认定书、医院诊断证明、劳动关系证明等。
   • 社保部门将依法进行审核认定，并给出结论。如果职工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特殊情况说明：

• 如果职工在上班路上因个人原因（如违反交通规则、自行摔倒等）导致受伤，且这些伤害不属于交通事故范畴或职工承担主要责任，那么通常不会被认定为工伤。
• 如果事故涉及第三方责任（如对方车辆违规导致事故），职工在申请工伤认定的同时，也可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。

建议与提示：

• 发生无接触事故后，职工应及时报警并收集相关证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，职工应保持耐心并积极配合相关部门的工作。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，上班路上发生无接触事故是否算工伤，需根据事故类型、责任归属、合理时间与合理路线等多个因素综合判断。职工应了解相关法律法规和认定流程，以便在必要时维护自己的合法权益。