五一放假5天没有加班，劳动者是有工资的。具体来说，五一放假期间的工资支付情况可以分为以下几种：

1. 法定节假日（五一当天）的工资支付：

   • 五一劳动节法定节假日为5月1日当天。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，即节假日工资。
   • 计算方式：日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果劳动者月工资为5000元，那么五一当天的工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），此部分工资用人单位必须支付。

2. 调休的休息日工资支付：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。
   • 在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。这部分工资与劳动者平时的工资支付方式和标准一致。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在五一放假期间安排劳动者加班，那么工资支付情况将有所不同。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资；而调休的休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。但您的情况是没有加班，所以这部分不适用。

总结与建议：

• 五一放假期间，无论劳动者是否实际工作，都有权获得相应的工资支付。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
• 如果您在五一放假期间没有加班但未收到工资，或者用人单位未按照上述标准支付工资，您可以先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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