试用期内协商离职的补偿金问题，主要取决于离职的提出方及是否存在特殊情况，以下是详细分析：
用人单位提出协商解除，且劳动者同意
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设你在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，若用人单位提出协商解除劳动合同并得到你的同意，那么用人单位应支付你半个月的工资作为经济补偿，即2500元。
劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错
- 情况描述：如果是由你主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 法律依据：此情况并未在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定需支付经济补偿，而是基于双方自愿协商的原则。
特殊情况下的经济补偿
- 用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你被迫提出离职并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么你有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 双方自愿协商：如果双方在协商离职时，用人单位自愿提出给予一定的经济补偿作为离职条件的一部分，那么你也可以接受这种安排。但这并非法律规定的强制义务，而是基于双方的自愿协商。
建议与注意事项：
- 了解自身权益：在协商离职前，应充分了解自己的权益和法律规定，明确自己是否有权要求经济补偿金。
- 与用人单位沟通：在协商离职过程中，可以与用人单位就经济补偿金问题进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 证据收集：如果主张离职补偿，应收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，应在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期内协商离职的补偿金问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。