教师作为劳动者，其被辞退的法定条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些主要的法定条件，这些条件不仅适用于教师，也适用于其他劳动者：
一、用人单位可立即解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者（包括教师）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果教师在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或条件，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的：教师若严重违反学校或教育机构的规章制度，如违反教学纪律、师德规范等，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果教师因严重失职或营私舞弊行为给学校或教育机构造成重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：教师若同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成本职工作造成严重影响，或者经学校或教育机构提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这通常指的是教师以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使学校或教育机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情形。
被依法追究刑事责任的：如果教师因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
二、用人单位需提前通知或支付额外工资后解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
三、用人单位需进行集体裁员的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的：如果学校或教育机构因破产需要进行重整，且需要裁减人员以降低成本或优化结构。
生产经营发生严重困难的：学校或教育机构若因经营不善导致严重亏损，且无法通过其他方式解决，可能需要裁减人员。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果学校或教育机构因业务转型、技术升级或经营方式调整等原因，需要裁减部分人员以适应新的发展需求。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这可能包括政策变化、市场环境变化等不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的情况。
四、劳动合同终止的情形
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止，这也可能导致教师与用人单位的劳动关系结束：
劳动合同期满的：如果教师与学校或教育机构签订的劳动合同到期，且双方未续签或未达成续签协议。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：教师达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：这种情况下，劳动合同自然终止。
用人单位被依法宣告破产的：如果学校或教育机构因破产被依法宣告破产，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：这些情况下，用人单位的主体资格消失，劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：如因不可抗力等因素导致劳动合同无法继续履行的情况。
总结与建议：
教师在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确辞退的具体原因和法律依据。如果认为用人单位的辞退行为不符合法律规定或合同约定，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，建议教师在日常工作中遵守学校或教育机构的规章制度和师德规范，保持良好的职业操守和工作态度，以减少被辞退的风险。