休产假是否会扣全勤奖，主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及这些规定是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规基础
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受至少98天的产假，这是女职工的法定权益，旨在保障其生育期间的休息和恢复。产假期间，女职工应视为正常出勤，享受相应的工资待遇和生育津贴。然而，关于全勤奖的发放，国家层面的法律法规并未作出具体规定，这主要属于企业自主管理的范畴。
二、公司规章制度与劳动合同约定
不影响全勤奖的情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，法定产假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定，那么女职工休产假将不会影响全勤奖的获得。这既体现了公司对女职工权益的尊重，也符合法律法规的精神。
影响全勤奖的情况：
- 若公司规章制度明确规定，全勤奖是对一个考勤周期内无任何迟到、早退、旷工、请假（包括产假）情况的员工的奖励，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么从公司制度层面来看，休产假可能会影响全勤奖的获得。但这种情况下，公司应确保规定的合法性和合理性，避免侵害女职工的合法权益。例如，如果公司仅因女职工休产假就扣除全勤奖，而未考虑其产假期间的出勤应视为正常出勤的法律规定，那么这样的规定可能因违法而无效。
三、实际操作中的建议
查阅公司制度与合同：
- 女职工在休产假前，应仔细查阅公司相关规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件和规定。如果公司制度或合同中有明确规定休产假不影响全勤奖，那么女职工可以放心休产假并享受全勤奖。
与公司沟通协商：
- 如果公司制度或合同中未明确规定或规定模糊，女职工可以与公司进行沟通协商，了解公司对于休产假期间全勤奖的具体处理方式。在沟通过程中，女职工可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果女职工认为公司扣除全勤奖的行为侵害了自己的合法权益，首先应与公司进行沟通协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如公司制度、劳动合同、考勤记录等。
四、特殊情况下的考虑
地方法规与政策差异：
- 部分地方可能出台更具体的规定，如将产假期间的“工资待遇”宽泛理解为包括全勤奖等福利。因此，女职工在休产假前，还应了解当地的具体法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
公司变通措施：
- 有些公司虽然在制度上规定休产假会影响全勤奖，但会通过设立生育专项奖励、在绩效考核或晋升方面给予倾斜等方式，对女职工进行补偿或激励。女职工可以关注公司的这些变通措施，并争取获得相应的补偿或激励。
总结来说，休产假是否会扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及这些规定是否合法合理。女职工在休产假前，应仔细了解公司制度、合同和当地法规，必要时与公司进行沟通协商，并在权益受损时及时采取合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。