结论：公司被查时，员工是否需要请律师，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 员工与公司关系角度

   • 若员工仅作为普通劳动者，未涉及公司违法行为： 在这种情况下，员工通常不需要请律师。因为公司被查主要关注的是公司本身的经营行为和法律责任，与普通员工无直接关联。员工只需配合相关部门的调查，提供必要的个人信息和工作情况即可。
   • 若员工涉及公司违法行为，如参与财务造假、非法经营等： 此时，员工可能面临法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。为了维护自己的合法权益，员工应当考虑请律师。律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见，协助员工应对调查，以及在必要时进行法律辩护。

2. 公司被查性质角度

   • 若公司被查为常规税务、环保等行政检查： 这类检查通常针对公司的经营行为和合规性，对普通员工影响较小。员工无需特别请律师，只需按照公司要求配合检查即可。
   • 若公司被查涉及刑事犯罪，如诈骗、非法集资等： 在这种情况下，员工可能因公司行为而受到牵连。特别是那些直接参与或知晓公司违法行为但未报告的员工，可能面临刑事指控。此时，请律师是必要的，律师可以协助员工了解自己的法律地位，提供法律辩护，以及争取从轻或减轻处罚。

3. 员工个人权益保护角度

   • 无论公司被查的性质如何，员工都应关注自己的合法权益： 如果员工认为自己的权益受到侵害，如工资被拖欠、劳动合同被违法解除等，可以请律师协助维权。律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见，以及代表员工与公司或相关部门进行协商或诉讼。

法律建议：

• 在公司被查的情况下，员工应首先了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。
• 如果员工认为自己可能涉及违法行为或权益受到侵害，应及时咨询律师，了解自己的权利和义务。
• 员工应积极配合相关部门的调查，但也要注意保护自己的合法权益，避免在调查过程中受到不公正对待。

可能法律后果：

• 如果员工未涉及公司违法行为，且积极配合调查，通常不会面临法律责任。
• 如果员工涉及公司违法行为，且未及时采取措施保护自己，可能面临行政处罚、刑事责任等法律后果。

总之，公司被查时员工是否需要请律师，应根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。