当公司出现延迟发工资的情况时，作为劳动者，您确实有权要求公司进行相应的赔付。以下是我为您详细梳理的关于公司延迟发工资如何计算赔偿金额的相关内容：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的相关规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿金额的计算方式
基本工资支付：
赔偿金计算：
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
- 举例说明：假设您的月工资为5000元，公司拖欠了您一个月的工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付。那么，公司除了需要支付您5000元的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金最低为5000元的50%，即2500元；最高为5000元的100%，即5000元。最终的比例会由劳动行政部门根据实际情况来确定。
经济补偿金（特定情况下）：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：如果您在公司工作了3年零4个月，月工资为6000元，因公司长期延迟发工资而解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月×6000元/月=21000元。
三、维权途径
与公司协商：
- 在发现公司延迟发工资后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动行政部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
综上所述，当公司延迟发工资时，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付赔偿金（在特定条件下）以及经济补偿金（如果您选择解除劳动合同）。在实际操作中，建议您依法维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。