劳动工伤仲裁案件并不都会进行终本，是否终本取决于案件的具体类型和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动工伤仲裁案件实行一裁终局制度，即仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件：

   • 工伤医疗费指职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用。
   • 经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的补偿。
   • 赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同等行为需支付的惩罚性赔偿。
   • 若争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，则该仲裁裁决为一裁终局。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及工伤认定后的相关待遇，如停工留薪期工资、护理费等，若属于执行国家劳动标准范畴，且符合一裁终局的其他条件，则仲裁裁决为一裁终局。

特别说明：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局的情形

对于上述法定一裁终局情形以外的其他劳动工伤仲裁案件，仲裁裁决并非终局。具体来说：

• 用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，劳动工伤仲裁案件是否一裁终局，往往取决于争议的具体内容和金额。例如，若工伤赔偿争议仅涉及工伤医疗费，且金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，则该仲裁裁决可能为一裁终局。反之，若争议涉及多个赔偿项目，如伤残补助金、护理费等，且金额较大，则仲裁裁决通常不是终局的，当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者：在提起劳动工伤仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，注意收集相关证据材料，如医疗证明、工资单等，以支持自己的主张。
• 用人单位：应严格遵守国家劳动标准，及时支付工伤医疗费、经济补偿等费用，避免引发劳动争议。若发生争议，应积极配合仲裁程序，尊重仲裁裁决。若认为裁决存在错误，可在法定期限内申请撤销裁决或提起诉讼。

总之，劳动工伤仲裁案件是否一裁终局，取决于案件的具体类型和法律规定。当事人在面对劳动工伤仲裁时，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。