体检不过关公司不一定会直接辞退，是否辞退取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可能不会被辞退的情况

1. 体检项目与工作岗位无关

   • 如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响其正常履行工作职责，公司一般不能以此为由辞退员工。例如，一名办公室职员被查出患有轻度贫血，但这并不影响其处理文件、沟通协调等日常工作，公司无权因此辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。

2. 体检不合格情况具有临时性或可治愈性

   • 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，公司应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。如员工因感冒发烧导致血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，公司不应因此辞退。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据工作年限享有3个月到24个月的医疗期，期间公司不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司不得随意解除合同。

3. 一般工作岗位且体检不合格与岗位无必然联系

   • 对于没有特定身体健康要求的一般工作岗位，如果员工的体检不合格情况与工作岗位没有必然联系，公司无权仅因此辞退员工。

二、可能会被辞退的情况

1. 体检不合格项目属于职业禁忌

   • 如果员工的体检结果显示其患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对员工自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，公司可以依据相关规定辞退员工。例如，一名化工企业员工被查出患有严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，公司可以依法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可解除劳动合同（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）。

2. 员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作

   • 如果员工在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，公司可以以员工欺诈或违反诚信原则为由辞退员工。例如，一名员工在入职时隐瞒了自己患有严重心脏病的情况，入职后因病情发作无法正常工作，公司可以以此为由辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时公司可解除劳动合同。

3. 特殊行业或岗位对健康状况有严格要求

   • 对于食品生产经营等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，公司可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同。例如，一名食品加工企业员工被查出患有传染病，公司可以依据相关规定将其调岗或解除劳动合同。

三、经济补偿的计算（如适用）

• 如果员工因体检不合格而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。

总结与建议：体检不过关是否会被公司辞退，需综合考虑多种因素。作为员工，应如实告知公司自己的健康状况，并积极配合公司的安排；作为公司，应依法行事，不得随意辞退员工，并在必要时给予员工合理的医疗期或调整期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。