当和老板在算账方面存在争议时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确争议焦点：

   • 首先，你需要清晰地识别出与老板之间的争议焦点是什么。是工资计算错误、奖金发放问题、报销款项争议，还是其他与财务相关的问题？明确争议点有助于你更有针对性地解决问题。

2. 收集证据：

   • 在处理此类争议时，证据是至关重要的。你需要收集所有与争议相关的文件、记录、邮件、短信等，这些都可以作为证明你权益的依据。例如，如果你认为工资计算有误，那么工资条、考勤记录、劳动合同等都是重要的证据。

3. 尝试内部沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与老板进行内部沟通。你可以以书面或口头形式向老板表达你的诉求和理由，并附上相关证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以增加解决问题的可能性。

4. 寻求第三方调解：

   • 如果内部沟通无果，你可以考虑寻求第三方的调解。这可以是公司内部的调解委员会（如果存在的话），也可以是外部的劳动争议调解机构。调解是一种相对快速且成本较低的解决争议的方式，而且调解结果通常具有双方自愿执行的特点。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。诉讼是解决争议的最后手段，通常成本较高且耗时较长，但判决结果具有强制执行力。

在处理此类争议时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的言辞和行为，以免加剧争议。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

示例说明： 假设你与老板在工资计算上存在争议，你认为老板少发了你的工资。你可以先收集工资条、考勤记录等证据，然后与老板进行沟通，表达你的诉求和理由。如果沟通无果，你可以向公司内部的调解委员会申请调解。如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

最后，如果你在处理此类争议时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于公司事务和合同纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。