将内部文件上传至网上是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 文件性质与保密义务：

   • 如果内部文件涉及公司机密、商业秘密、个人隐私或国家秘密等敏感信息，且上传者负有保密义务（如基于劳动合同、保密协议或法律规定），则未经授权上传此类文件至网上可能构成违法行为。具体可能涉及侵犯商业秘密罪、侵犯公民个人信息罪或泄露国家秘密罪等刑事犯罪，同时也可能承担民事赔偿责任。
   • 反之，如果内部文件不包含任何敏感信息，且上传者没有保密义务，那么上传行为通常不会构成违法。

2. 上传目的与行为后果：

   • 若上传内部文件的目的是为了损害公司利益、泄露商业秘密或进行其他恶意行为，且该行为确实造成了损害后果，那么上传者可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果上传行为是出于无意或误操作，且未造成实际损害，那么上传者可能不需要承担法律责任，但可能面临公司内部的纪律处分。

3. 公司规章制度与内部管理：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经授权将内部文件上传至网上。违反这些规定可能构成违纪行为，公司有权根据规章制度对上传者进行处罚。
   • 此外，公司还可以通过加强内部管理、设置访问权限、加密文件等措施来防止内部文件泄露。

4. 法律法规的适用：

   • 在判断上传内部文件是否违法时，还需要考虑具体的法律法规。例如，《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密、泄露国家秘密等罪名的规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于隐私权、个人信息保护等条款。
   • 如果上传行为涉及跨境数据传输或国际合作，还需要考虑国际法和相关国家的法律法规。

法律建议：

• 在上传任何内部文件之前，应仔细审查文件内容，确保不包含任何敏感信息。
• 遵守公司的规章制度和保密协议，未经授权不得将内部文件上传至网上。
• 如果对文件的保密性或上传行为的合法性存在疑问，应及时咨询法律专业人士或公司法务部门。

可能后果：

• 如果上传行为构成违法或违纪，上传者可能面临刑事处罚、民事赔偿或公司内部的纪律处分。
• 即使上传行为不构成违法或违纪，也可能对上传者的职业声誉和职业发展造成负面影响。

如有任何关于内部文件上传或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。