您好，关于您提出的“将关系挂靠在人才交流中心是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和人事政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与社保缴纳情况以及人事代理手续的办理紧密相关。在过去的政策中，单纯将档案放在人才交流中心，并不直接等同于工龄的计算。然而，随着政策的调整和完善，对于特定情况下的人才交流中心挂靠关系，工龄的计算有了更为明确的规定。

针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 政策变化与工龄计算：

   • 根据衡阳市人力资源和社会保障局的答复，2009年11月18日前到非公有制单位就业的高校毕业生，如果办理了人事代理手续并签订了人事代理合同，后来考录或招聘到机关事业单位工作，其人事代理时间是可以计算为工龄的。
   • 对于2009年11月18日后到非公有制单位就业并签订了劳动聘用合同的高校毕业生，如果参加了基本养老保险和基本医疗保险，后来考录或招聘到国家机关事业单位工作，其缴费年限也是合并计算为工龄的。

2. 您个人的情况：

   • 如果您在2006年开始工作时，就办理了人事代理手续并签订了人事代理合同，并且后来考录或招聘到了机关事业单位工作，那么根据上述政策，您2006年至2009年11月期间的人事代理时间是可以计算为工龄的。
   • 如果您在这段时间内没有办理人事代理手续或签订人事代理合同，或者后来没有考录或招聘到机关事业单位工作，那么这段时间可能不会被直接计算为工龄。但具体还需根据您所在地区的具体政策和规定来确定。

3. 社保缴纳与工龄：

   • 无论是否办理人事代理手续，社保的缴纳都是计算工龄的重要依据。如果您在人才交流中心挂靠期间，也通过其他方式（如个人缴纳或原单位缴纳）参加了社保，那么这些缴费年限在符合政策规定的情况下，也是可以计算为工龄的。

4. 建议与操作：

   • 为了更准确地了解您的工龄计算情况，我建议您直接联系当地的人社局或人才交流中心，提供您的具体信息和相关证明材料，以便他们能够根据您的实际情况给出准确的答复。
   • 同时，您也可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于工龄计算的具体政策和操作流程。

综上所述，将关系挂靠在人才交流中心是否算工龄，取决于您是否办理了人事代理手续、签订了人事代理合同，以及是否参加了社保等因素。为了获得最准确的答复，我建议您直接联系当地的相关部门进行咨询和确认。希望这个解答能够对您有所帮助！