您好，关于您提出的“签劳动合同要当天上班吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，劳动合同并非必须在入职当天签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并没有强制要求劳动合同必须在劳动者入职的当天就签订。但是，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延签订劳动合同的时间。

具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的一个明确要求，也是为了保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位将面临向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。而如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，虽然劳动合同不必在入职当天立即签订，但用人单位应确保在劳动者入职后的一个月内完成劳动合同的签订工作。这样既能保护劳动者的合法权益，如明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键权益，也能避免用人单位因未及时签订合同而承担不必要的法律责任，如支付双倍工资、被视为签订无固定期限劳动合同等。

总的来说，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应尽快协商并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。