关于您提出的“就业协议超市的章可以吗”这一问题，我需要先明确一点：就业协议的盖章通常需要是用人单位或用人单位人事部门的公章，以确保协议的法律效力和正式性。超市的章，一般来说，并不具备这样的法律效力和正式性，因此通常不被接受作为就业协议的盖章。

就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议，它具有一定的法律约束力。因此，在签订就业协议时，必须确保协议上的盖章是合法、有效的。用人单位的公章或人事部门章是代表单位正式认可和确认协议内容的标志，而超市的章则通常只用于超市内部的日常业务，无法代表用人单位对就业协议的认可和确认。

如果您已经与用人单位达成了聘用意向，并需要签订就业协议，建议您按照以下步骤进行：

1. 与用人单位确认：首先，与用人单位确认就业协议的具体内容和要求，包括盖章的具体要求。

2. 准备就业协议：根据用人单位的要求，准备好就业协议的相关内容，并确保所有信息准确无误。

3. 盖章：将准备好的就业协议提交给用人单位，由用人单位或其人事部门进行盖章确认。如果用人单位有特殊要求，如需要先由学校审核再盖章等，请按照用人单位的要求进行操作。

4. 回传和保存：盖章完成后，将就业协议回传给学校或相关部门进行备案，并自己保存一份作为备份。

总之，就业协议的盖章需要是用人单位或其人事部门的公章，以确保协议的法律效力和正式性。超市的章通常不被接受作为就业协议的盖章。如果您在签订就业协议过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位或学校就业指导中心进行沟通咨询。