您好，针对您提出的“提前一个月提出离职，到时间了是否可以走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够重新招用新员工来顶替将要离职的劳动者，从而减少对工作的影响。

关于离职时间：

1. 一般情况：在您提前30日以书面形式通知用人单位后，这30日可以视为预告期。在此期间，您应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。预告期满后，即30日后，您的劳动合同即正式解除，您可以离开用人单位。

2. 特殊情况：虽然法律规定了30日的预告期，但用人单位也有权根据实际情况提前办理解除劳动合同手续。这通常发生在用人单位已经找到替代人员，或者您的工作交接已经完成，且用人单位认为无需再让您继续工作满30日的情况下。在这种情况下，用人单位提前让您离职并不构成违法。但有一种例外情形，即如果您在辞职申请中明确写上了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期，那么用人单位在您未到该离职日期前不能单方决定让您提前离开，否则可能被视为辞退。

关于您的权益：

• 如果您已经按照法律规定提前30日通知了用人单位，并且预告期已满，那么您有权离开用人单位，且用人单位应为您办理离职手续，包括停缴社保、结清工资等。
• 如果用人单位在预告期内提前让您离职，且没有违反上述例外情形，那么这并不构成对您权益的侵害。但如果您认为用人单位的行为给您造成了损失，您可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在提出离职申请时，最好与用人单位明确离职日期，并尽量确保双方对此达成一致。
• 在预告期内，继续履行工作职责，并积极配合用人单位完成工作交接等附随义务，以维护良好的职业形象。
• 如果对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。

综上所述，提前一个月提出离职后，到时间了您一般是可以走的。但具体离职时间还需根据您与用人单位的协商和实际情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。