关于劳动法中停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要法律知识点。下面，我将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、停工留薪期工资的计算原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的计算应确保职工在工伤期间的收入不受影响。

二、具体计算方法

1. 工作满12个月的职工：

   • 停工留薪期工资以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 工作不满12个月的职工：

   • 若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算停工留薪期工资。

3. 工作不满1个月的职工：

   • 对于新入职且工作未满1个月的职工，若尚未支付工资，停工留薪期间的工资应按照劳动合同中约定的月工资标准进行计算。若未签订劳动合同或合同中未约定工资标准，可参考不低于当地上年度社会平均工资的60%来确定。

4. 特殊工资类型：

   • 对于实行计件工资的职工，由于工资浮动较大，应参照所在地区上年度职工月平均工资或双方协商确定的标准来计算停工留薪期间的工资。
   • 对于本人工资难以确定的职工，一般是参照统筹地区上年度职工平均工资来确定，或者根据同行业、同岗位的平均工资等标准来计算。

三、停工留薪期的时长与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤期间的基本生活需求，同时避免用人单位因职工长期停工而承担过重的经济负担。
• 如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦职工被评定为伤残等级，其待遇将按照伤残等级对应的标准进行调整。

四、实际操作中的注意事项

• 不同地区在具体计算标准和操作细节上可能存在一定差异。因此，在处理停工留薪期工资问题时，应以当地的法律法规和政策规定为准。
• 用人单位在处理停工留薪期工资时，应充分考虑职工的实际情况，确保合法合规。避免因计算错误或支付不足而引发劳动争议。

五、示例说明

假设职工小张工伤前12个月的工资总和为72000元，那么他的平均月工资为6000元。如果小张因工伤需要暂停工作接受医疗，且根据医疗机构证明和当地停工留薪期分类目录确定其停工留薪期为6个月，那么他在停工留薪期内可获得的工资总额为36000元（6000元/月 × 6个月）。

综上所述，停工留薪期工资的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。