您好，关于您提出的“办了退休是否还要办离职证明”的问题，这主要取决于您办理退休的具体流程和当地社保部门的要求。不过，根据一般情况和我们掌握的信息，我可以给您一个较为全面的解答。

首先，离职证明通常是在员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与该单位的劳动关系已经解除。而退休则是员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。

在大多数情况下，办理退休并不需要直接提供离职证明。因为退休的办理主要关注的是您的年龄、缴费年限以及养老保险关系的归集情况。例如，在珠海正常退休的办理指引中，就并未提及需要离职证明作为办理材料。

然而，也有一些特殊情况需要注意：

1. 社保转移：如果您在退休前曾在多个单位工作，并需要将社保关系从一个单位转移到另一个单位或地区，那么在某些情况下，可能需要提供离职证明来证明您与原单位的劳动关系已经解除。但根据蚌埠市人力资源和社会保障局的答复，如果您在确定待遇领取地后，并在转出地的养老保险已办理停保手续且无欠费，可在待遇领取地社保经办机构申请办理养老保险转入业务，无需提供离职证明。

2. 历史信息审核：在办理退休时，如果社保部门需要审核您的历史信息，如视同缴费年限、特殊工种工作经历等，可能会要求您提供相关的人事档案或证明材料。虽然这些材料并不直接等同于离职证明，但在某些情况下，离职证明可能作为辅助材料被要求提供。

综合建议：

• 在办理退休前，建议您先咨询当地社保部门或退休办理机构，了解具体的办理流程和所需材料。
• 如果您之前曾在多个单位工作，并担心社保关系转移或历史信息审核的问题，可以提前准备好相关的人事档案或证明材料，以备不时之需。
• 一般情况下，离职证明并不是办理退休的必需材料，但如果您有特殊情况或疑虑，最好还是咨询清楚以避免不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。