厂家招聘时提出“不做满77个小时没工资”的要求是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少小时，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而不能以未做满一定小时数为由拒绝支付。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。厂家提出的“不做满77个小时没工资”的要求，违背了这一原则，因为它没有根据劳动者实际提供的劳动来支付工资，而是设定了一个不合理的门槛。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂家坚持这一不合法的要求，并拒绝支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求厂家支付应得的工资。在极端情况下，如果厂家的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任，如被处以罚款、责令停业整顿等。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在面对厂家提出的不合法要求时，应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如招聘广告、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果厂家拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与厂家协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 对厂家的提醒：

   • 厂家在招聘时应当遵守相关法律法规，不得提出不合法的要求。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

综上所述，厂家招聘时提出“不做满77个小时没工资”的要求是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应当坚决维护自己的合法权益，而厂家也应当遵守相关法律法规，合法合规地进行招聘和用工管理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。