上班偷懒摔伤一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下上班期间摔伤的情形通常可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，仓库管理员在上班期间搬货物时不慎摔倒受伤，这符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。即便是在搬运过程中可能存在一些小的疏忽，但只要是因工作本身导致的伤害，一般不影响工伤认定。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如车间工人在上班前调试设备或下班后清扫工作区域时摔伤，均属于工伤范畴。这些预备性或收尾性工作是为了更好地开展或结束当天的工作，与工作紧密相关。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 商场安保人员在制止不文明行为时被推倒摔伤，属于因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。这种情况下，伤害的发生与工作职责直接相关。
不得认定为工伤的情形
以下上班期间摔伤的情形通常不得认定为工伤：
- 个人疏忽或非工作原因：
- 如果员工因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，通常不被认定为工伤。比如，员工在上班时间利用工作间隙玩手机，走路时不小心摔倒受伤，这种情况下的伤害与工作没有直接关联，是由于个人疏忽导致的。
- 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班时间摔伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工为了逃避工作任务而故意摔伤自己，或者上班前饮酒过量导致在工作过程中摔伤，这些行为都违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
特殊情况分析
对于上班偷懒摔伤这种情况，关键在于判断“偷懒”行为是否完全脱离了工作范畴。如果“偷懒”只是短暂地放松一下，但仍然处于工作状态中，且摔伤与工作有一定的间接关联，比如因为工作疲劳而短暂休息时摔倒，这种情况下认定工伤可能会存在一定的争议，需要结合具体的证据和情况来判断。但如果“偷懒”行为已经完全转变为做与工作无关的私人事务，如在公司休息区长时间打牌、聊天等，此时摔伤则一般不被认定为工伤。
申请工伤认定的流程
如果认为自己上班摔伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，上班摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果你对此还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。