如果上班中同事侵犯了你的利益，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确利益受损的性质：

   • 首先，你需要明确同事侵犯你利益的具体性质，是工作上的不公平对待（如抢夺业绩、恶意排挤）、言语上的侮辱或诽谤，还是涉及财产权益的侵犯（如盗窃、挪用公款等）。
   • 不同的侵权性质，将决定你后续应采取的法律途径和维权策略。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张。这可能包括聊天记录、邮件、工作记录、监控录像、证人证言等。
   • 证据是维权的关键，没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。

3. 内部沟通：

   • 如果可能，尝试与同事进行私下沟通，了解他们为何这样做，并尝试达成和解。有时候，误会或沟通不畅可能是导致利益受损的原因。
   • 如果沟通无果，或者你认为问题严重到需要公司介入，可以向你的直接上级或人力资源部门报告此事。

4. 公司内部解决机制：

   • 许多公司都有内部解决机制，如投诉流程、调解委员会等，用于处理员工之间的纠纷。
   • 你可以按照公司的规定，提交正式的投诉或申请调解，寻求公司内部的公正处理。

5. 法律途径：

   • 如果公司内部解决机制无法满足你的需求，或者你认为同事的行为已经构成了违法行为（如诽谤、盗窃等），你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。
   • 如果是劳动权益受损（如工资拖欠、加班未补偿等），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果是人身权益受损（如侮辱、诽谤等），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果侵权行为严重到构成犯罪，你还可以向公安机关报案，追究侵权人的刑事责任。

6. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

最后，我想强调的是，面对同事的侵权行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行动或报复行为，这可能会让你陷入更大的麻烦。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，才是明智之举。